1. Beperking van het verlies
Naar een woonzorgcentrum gaan wordt beschouwd als een
groot verlies. Het moeten verlaten van de eigen woning, die men vaak met
veel moeite bijeen gespaard heeft, en
de vertrouwde omgeving doet iedereen pijn.
2. Eigen keuzes maken en personalisering
Het beperken van het verlies voor de bewoner uit
zich ook in de mate waarin het woonzorgcentrum ruimte laat voor een bewoner in
het nog steeds kunnen maken van eigen keuzes en beslissingen.
Het maken van eigen keuzes dient doorweven te
zijn in gans de werking van WZC Groenhof-Intermezzo. De ganse
uitwerking van de dienstverlening moet ook
zodanig zijn dat een bewoner permanent keuzes kan
maken en voor zichzelf kan beslissen. Door bewust deze keuzemomenten in
te bouwen in de werking (al dan niet
meedoen aan activiteiten, flexibele uren voor
maaltijden, vrijelijk het dagritme indelen, vrijheid inzake het
ontvangen van bezoekers, keuze bij maaltijden,
keuze van het moment van verzorging, …) bekomen we
een maximaal gepersonaliseerde dienstverlening, waarbij iedere bewoner
weet dat hij voor de medewerkers en directie van WZC Groenhof-Intermezzo belangrijk is en in die hoedanigheid als persoon ook ten
volle gerespecteerd wordt.
3. Levensverwachting en -kwaliteit
Naar een WZC, c.q. naar WZC Groenhof-Intermezzo, komen wonen dient een positieve invloed te hebben op de levensverwachting en de daarmee gepaard gaande kwaliteit.
Door een goede communicatie dienen (aanstaande) bewoners voldoende geïnformeerd te zijn over het leven dat zij in WZC Groenhof-Intermezzo nog kunnen verwachten. Daarbij dient door de volledige werking heen aandacht te zijn voor de kwaliteit van het leven in WZC Groenhof-Intermezzo.
Maar ook in de gehele levensfase dat men in het WZC verblijft dient er aandacht te zijn voor de kwaliteit van het leven. In dit kwaliteitsplan zijn vele basisregels hiervoor beschreven: respect, aandacht, waardigheid, …
Deze stelling houdt geen rol van WZC Groenhof-Intermezzo binnen een euthanasieproces in. Vragen van bewoners en/of familieleden dienen onmiddellijk door de medewerkers aan de directie gesignaleerd te worden. Beslissingen hieromtrent worden overgelaten aan de huisarts.